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　　9月28日，西藏開(kāi)投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)祁騰武與新任職干部集體談話(huà)。集團公司黨委委員、區紀委監委駐集團公司紀檢監察組組長(cháng)羅布次仁出席會(huì )議作集體廉政談話(huà)。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì )主席、機關(guān)黨委書(shū)記溫勇出席會(huì )議。

　　羅布次仁指出，全面從嚴治黨，深化正風(fēng)肅紀反腐，國有企業(yè)黨組織決不能置身事外。開(kāi)展廉政談話(huà)，是加強黨內監督的重要制度，是把紀律規矩挺在前面的有效途徑，體現了黨組織對新任職干部的關(guān)心和愛(ài)護，其目的是督促新任職干部進(jìn)一步筑牢思想防線(xiàn)，自覺(jué)增強“免疫力”。全體新任職干部要進(jìn)一步加強黨性修養，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從自我做起，過(guò)好政治、權力、金錢(qián)、交友、生活、家庭“六關(guān)”。要帶頭算好人生政治、經(jīng)濟、名譽(yù)、家庭、親情、自由、健康“七筆賬”，善待權力、勤政廉政，不負重托、不辱使命，向集團公司黨委交出一份滿(mǎn)意的答卷。

　　祁騰武指出，這一輪干部調整，是在疫情特殊時(shí)期進(jìn)行的，是集團公司黨委從工作大局出發(fā)，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮、從嚴把關(guān)、慎重研究作出的決定，是對領(lǐng)導干部以往工作業(yè)績(jì)的充分肯定。新的任職是一份榮譽(yù)，更是一份沉甸甸的責任。新任職干部要勇于開(kāi)拓進(jìn)取，以大力推進(jìn)集團公司“三步走”戰略為己任，滿(mǎn)懷對組織的感恩之心，更加嚴格地要求自己，以更大擔當、更大作為踐行初心使命，努力在新崗位上創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、爭取新進(jìn)步，為集團公司跨越式發(fā)展做出更大的貢獻。

　　祁騰武強調，全體新任職干部要對標王君正書(shū)記提出的“六個(gè)表率”要求，在推動(dòng)集團公司跨越式發(fā)展中當先鋒、打頭陣。一是要講政治，守規矩。要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，確保政令暢通、令行禁止。帶頭遵守和維護政治紀律，牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上和言行上與黨中央高度一致。二是要顧大局，識大體。要切實(shí)增強大局意識、團結意識，按照民主集中制的原則正確處理好各種關(guān)系，心底無(wú)私、顧全大局。要換位思考、主動(dòng)補位，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關(guān)心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的戰斗集體。三是要敢擔當，善作為。要保持敢想、敢闖、敢干的銳氣，敢于知難而上，始終保持旺盛的工作精力和工作熱情。要主動(dòng)研究新情況、解決新問(wèn)題、探索新機制，想干事、敢干事、會(huì )干事、干成事，以實(shí)際工作成效檢驗工作能力和水平。四是要講團結，善包容。要珍惜在一起干事創(chuàng )業(yè)的緣分，自覺(jué)做到不利于團結的話(huà)不講、不利于團結的事不做。工作中出現分歧，要當面提出來(lái)，而不能關(guān)起門(mén)不講，走出去亂說(shuō)。要嚴于律己，遇到困難多承擔責任，出現問(wèn)題多從自身剖析原因，用真心誠心營(yíng)造出充滿(mǎn)生機活力的團結氛圍。五是要知敬畏，守紀律。要始終敬畏組織、敬畏權力、敬畏法紀。時(shí)時(shí)慎思自省，常想立身之本、常思貪欲之害、常懷律己之心、常敲慎獨之鐘，切實(shí)做到耐得住寂寞、擋得住誘惑，守得住秘密、管得住小節、經(jīng)得起考驗。

 

 

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